QTG

時薪計算

1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬)。按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開

注意 本計算機的運算是基於你輸入的資料(包括工時及工資)和計算工資時的一些假設,計算結果只供快速及初步的參考。精確的計算需要考慮僱傭合約內的僱傭條件,以及該月份實質的工作時數/已放取的假期等因素,而這些因素會因應個別個案而

5/2/2015 · 顯示更多 現在基本時薪115 月薪19,273 因為我在2013-6月份加入7-11(加盟店),當初是說時薪80 目前老闆把我時薪加到93 1.有位資深員工在最近這幾天跟我解釋時薪問題 他給我看的算法是這樣 請問工讀時薪真的是這樣算嗎?

跟隨者: 1

13/12/2010 · 老實講,每間公司的計法都會有啲唔同咖,我只可以答一般嚟講午膳都唔會包埋落薪金到。根據2007年7 月13日修訂立的最新勞工例(即俗稱的713)是要求僱主在計算僱員的補償金(包括工傷時的收入、連續4天或以上的病假津貼、離職時補回的未休年假

跟隨者: 1

僱主如用時薪 聘用僱員,是否不用向僱員支付其他法定權益(例如:假日薪酬、年假薪酬 《僱傭條例》下各項法定權益(如法定假日或年假薪酬)的計算 方法,是否須採用不少於法定最低工資水平的工資款額計算? 答 2 : 《最低工資條例》的重要

車貸計算 齒比轉速計算 輪胎升級換算 油錢漲跌計算 體重計算BMI ABW 新BMI計算機 減肥計算機 2小時01分~~4小時以內:時薪*加班時數*1.66 倍 二.勞工保險方面的權利 依據勞工保險條例第6條第1項規定,年滿15歲以上,60歲以下受僱於5人以上廠、場

但是,這個每個月240工時的公式實在太過虛偽,完全不考慮一個月8天的週休二日,有違一般人的直覺。當時由各學運社團組成的青年勞動九五聯盟,立刻主張「應在不調整基本月薪的前提下,重新計算法定月工時,以達成基本時薪調漲」。

4/4/2011 · 我想用excel計算我的薪水可是我不太會用.. 我是算時薪的105/H我是想製作簡單的薪水計算表.. 我上班時間是7:00中午休息12:00下午上班13:00下班時間18:00(不固定因為工讀麻)所以才想

回答數: 3
日本打工最低時薪一覽-地區影響時薪高低

27/12/2016 · 您好,請問如果說是加班超過八個小時(意思是上班時數為8.5小時),所以總加班時數每日都皆為半小時,需給1.334倍嗎?如果這半小時依原時薪計算,請問是合法的嗎?而且公司要求員工加班需滿半小時,才能算加班費,有的時候甚至都加快五十分鐘

在2015年國民黨任內,一直到2016年的蔡英文政府,好幾個勞動政策髮夾彎,從40工時配套刪除七天國定假日,砍假又配套一例一休或兩例、最後又冒出個七休一,還有就是

休息日當日工資計算如下 : 133 元 x x 2 ( 第 1-2 小時 ) =354.66 元 133 元 x x 6 ( 第 3-8 小時 ) =1,329.99 元 →因此休息日當日出勤工資至少為 1,685 元 註 1: 時薪制勞工於

近日在人資圈與許多年輕打工族之間,有個議題被炒翻了天:時薪制的部分工時勞工碰上國定假日,工資倒底該怎麼算?「有來有錢,沒來沒錢」是否合理?國定假日沒折入基本

2010年10月:連鎖快餐店大家樂宣佈由10月起向所有員工加薪2元至3.5元不等,但將膳食時間剔出工時的計算,被指變相削減薪 酬,工會認為此舉實為即將立法的最低工資條例

歷史 ·

我們碰到了在計時工議題上,「時薪基本工資」論述的不足:它太容易讓人專注於勞動的「商品價值」,而忽略了「商品價值」之外被游離出來的勞動屬性,這些屬性,反映在

1.基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤

勞動基準法第24條第2項、第3項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 事件,雇主不得使勞工於「例假日」出勤,若因前揭原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並

另外,早在2007年,勞委會改變基本工資原本「時薪=月薪/240(1天8小時工時,1個月30天)」的公式,扣掉平均每個月的「例假」後,2600-001,計算公式成為「時薪

3/2/2015 · 有什麼問題嗎? 時薪制與月薪制本來就不同,你的是月薪制整個月沒請假就是1萬9273不含其他津貼,時薪制是115,也就是廉價臨時工不固定時段不穩定上班的標準..

(2)日薪此後並無明文法律規定,但仍依日工作時數乘上時薪計算 [31] 2010年9月29 日 2011年1月1日 17,880元 3.47%-98元 3.16% 重啟基本工資審議後首度調整 [32] 2011年

基本工資歷史 ·

14/11/2010 · 無論是月薪、日薪、時薪甚至件工,要計算法定權益都是以過去12個月平均數來計,方法簡單地說就是過去12個月的總收入作基數,除以12就是平均月薪;除以全年上班日數,就是平均日薪;除以全年上班時數就是平均時薪。

你好,想問下公司每月有底薪,勤工,,佣金,工錢,如果我在該月放7天年假(每工作6天,可享有1天休息日無薪假期),在計算平均工資時,是過往12個月薪金總和÷(365-52)?在計算7天年假時,僱主是否會扣回7天的底薪或勤工計?

Q 計算薪資時遇到問題如下-1)時薪的計算內容包含: 本薪+其他津貼(如全勤,伙食等) 2)請假時會扣薪(時薪請假時數),另外會依照請假日數扣全勤,伙食等津貼等. 這樣全勤,伙食及其他津貼就被重複扣薪, 如要避免重複扣薪, 加班與請假的時薪就不一樣,

14/5/2018 · 行政院副院長施俊吉今強調,基本工資時薪和月薪已「脫鉤」。現行每小時基本工資140元,比125元的「月薪工資率」高出12%。(甘岱民攝) 行政院今(14)日公布「提高低薪族薪資之行動方案」,其中最關鍵的基本工資「時薪

新法時薪制薪資及加班費計算 詳細內容 分類:其他 COM_CONTENT_PUBLISHED_DATE_ON 點擊數:8774 因為這次修法討論過程中言明(無解釋令)時薪制之單位時薪已含休息日與例假日,故時薪制之休息日及例假日之員工出勤不需給本薪,為此次修法之漏洞

4/2/2017 · 就如同您已瀏覽的「時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算?」內容中Q3所提及 時薪制並 不適用變形工時 因此時薪制並無所謂四週160工時的問題 所以即使不到160小時,但是連續上班到第六天,一樣要以休息日計算加班費

14/8/2019 · 基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至158元,首當其衝的連鎖業者表示,人事成本壓力很大,未來在人力安排上要更精打細算,也考慮改聘正職人員。另有業者直言,反映人事成本就會影響售價,變成雞生蛋、蛋生雞的問題,物價衝擊恐怕

14/5/2018 · 行政院今(14)日公布「提高低薪族薪資之行動方案」,其中最關鍵的基本工資「時薪」政策,行政院將基本工資月薪轉換成時薪時,將現行最低工資22,000元,除以每月工作22天、每天8小時正常工時,回算後得到「月薪制」勞工

時薪/月薪-大概水平-對比 假如按下面公式,就得出下面的參考月薪 公式:時薪 x (每天工作小時 + 飯鐘) x 每星期工作日數 x (星期數=每月日數 ÷ 7日) = 參考月薪

時薪喪假計算。加班費該納入薪資總額計算嗎?還有勞保月投保薪資和勞退月提繳工資需要調整嗎? 我想請問員工請特休、婚假、喪假、公傷病假依規定是需給付薪資,且不得扣除全勤獎。找到了時薪喪假計算相关的热门资讯。

12/8/2019 · 勞動部14日召開會議,確定明年的基本工資,最後決議基本月薪調漲到2萬3800元,基本時薪調升至158元。 標籤: 基本工資, 勞動部, 團結工聯, 基本月薪, 基本時薪, 外勞, 移工

注意:在計算每日平均工資時,須剔除 (i) 未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同 (ii) 就該期間已支付的款項。詳情可按

你的工作時薪是多少?Excel來幫你計算!工作這麼久,每次拿到工資 ,有沒有細算過,你一小時能賺多少? 計算當月的天數,可以先計算當月月末和上月月末的日期,再用當月月末日期減上個月月末日期就行了。3DAY函數Excel中的DAY函數可求當前日期在

713 – 713計算在不同情況下也可能出現不同的疑問,時薪、日薪、浮動薪酬、佣金計算,其實又如何正確計算?佣金計算方式更一直備受爭議,但法庭最近釋出了一個判決案例,根據這個案例我們應該如何計算?有甚麼需要留意? 課堂上將有計算練習,同時

諮詢意見: 依您的來信,依您所述,您過去似是時薪制之員工,但自 7 月起「 月薪 32000 元,比換算成時薪( 120 元)還低」,也就是改為月薪後的總工資比過去以日計算時更少,但工作時間似乎未有減少? 若確是如此,則有雇主片面變更勞動條件而淪

工資/240為加班費計算之時薪 (工資應以全薪計算,240即30日×8小時) 。 平常上班日加班第1小時至第2小時內加班費 = 時薪×加班時數×(1+1/3)。 平常上班日加班第3小時至第4小時加班費 = 時薪×加班時

以符合法定最低工資的有關豁免條件。她建議HR 可以考慮下年再請實習生時,用時薪計算 ,亦可以免卻不少行政上的麻煩。 Tags︰ 僱傭合約, 人力資源, 人才管理, ManpowerGroup Look out for

如年假期內適逢休息日或法定假日,該日應視作年假,而僱主必須為僱員另定休息日或法定假日。 年假薪酬 年假薪酬應相等於僱員在該段假期內工作所應賺取的工資。 按件計薪或日薪每日不同僱員,在計算年假薪酬時,須參考僱員賺取的平均每日

薪資計算 可加註公告,亦可通知個人 30秒立馬產出工資清冊及工資發放證明,即時因應勞檢需求 因應) 免費試用,輕鬆快速解決人事薪資計算問題 連鎖餐飲業 時薪 人員保費法規不同 正職扣薪規定與時薪不

基本工資之制訂與調整經過 本部總機:(02)8995-6866 免費電話:0800-085151 本部傳真:(02)8590-2960 勞工諮詢申訴專線:1955